延期
补偿计划

递延补偿做得对
可以使您的薪酬计划更具吸引力。

递延薪酬可以帮助您吸引或留住关键人才

您是否正在寻求在不增加工资的情况下提供更具竞争力的薪酬?在一段时间内留住关键高管?为业主或主要领导提供额外补偿?延期补偿可能是您组织的最佳选择。

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递延补偿计划

考虑谁受益

评估更具竞争力的薪酬方案的组织

有兴趣为特定员工创建额外类型薪酬的组织

寻求提高关键员工保留率的组织

寻求建立长期保留激励措施以解决关键职位人员流动率高的组织

考虑好处

通过税收优惠的薪酬帮助招聘和留住有才华的员工

通过潜在地降低工资成本来增加现金流,同时仍然提供有吸引力的薪酬

为关键高管或其他人制定定制的薪酬计划

AGH 的递延薪酬计划服务如何帮助您的组织

递延薪酬描述了几乎所有类型的薪酬,这些薪酬在员工赚取时不支付,而是递延——通常是为员工提供福利。计划可以设计为符合税收条件,如 401(K)、457 或 403(b),或不符合税收条件,如礼帽、金手铐或超额福利计划。为了制定适当的计划,AGH 的顾问会与您会面以确定组织的目标。

我们的顾问可以帮助制定和实施符合 ERISA、DOL 和 IRS 监管要求的递延薪酬计划,并了解此类计划可能具有的局限性和资格。除了最常见的递延补偿计划类型之外,AGH 在制定更复杂的计划方面也有经验,例如“拉比信托”、应税信托和债券。

看看延期补偿是否可以帮助您的组织。点击开始。

布拉德·贝克特尔

高级副总裁
员工福利服务

布拉德·贝克特尔 领导 AGH 的员工福利服务 (EBS) 部门,该部门为全国的客户提供服务。 EBS 是该地区最大的每日估值计划退休计划记录服务提供商之一。该部门为客户提供有关员工福利计划的亚游游戏下载手机版,包括计划设计、实施、运营、信托尽职调查、合规,并通过附属公司 AGH财富管理、全权委托和非全权委托投资信托服务、投资亚游游戏下载手机版和员工教育。

Bechtel 在高管薪酬方面经验丰富,包括不合格、虚拟股票、高帽和超额福利计划,以及其他递延薪酬方法。他曾为众多财富 500 强企业提供投资管理和信托尽职调查方面的咨询。他还为寻求新投资和记录保存服务提供商合格计划的公司提供搜索和选择尽职调查亚游游戏下载手机版。 Bechtel 是一名注册投资顾问,持有 FINRA 7、24 和 66 系列注册,他是美国养老金专业人士和精算师协会的成员。