职业
规划/路径

你在梳理你的
下一代领导人?

帮助您的领导者和高潜力员工取得成功

无论您是在努力提高当前的领导力还是培养下一代领导者,职业规划/路径都可以帮助员工最大限度地发挥潜力。

了解我们的职业规划/路径如何帮助您的领导者。
联系我们以了解更多信息。

职业规划/路径

考虑谁受益

为长期成功和持续发展做准备的组织

寻求留住和培养高潜力候选人的组织

为管理和/或所有权过渡做准备的企业

寻求确定下一代领导者并提高整体管理深度的组织

考虑好处

帮助识别、培养和培训关键员工以取得成功和晋升

在继任计划中为下一代或其他管理层做好准备

通过更好地将职位与员工的知识、技能、能力和兴趣相匹配,提高员工满意度和生产力

AGH 的职业规划/路径如何帮助您的组织

职业规划/路径规划是一种专门为高潜力员工或现任领导提供指导的形式,可帮助他们在职业生涯中取得更大成功。它可用于多种情况,但当组织的领导层正在评估和培养下一代家族或非家族员工以承担额外责任时,职业规划/路径通常是合适的。它可以用作组织希望保留的高潜力员工的工具,或作为标准的一部分 训练 and 专业发展 当高管达到一定的管理水平时。

职业规划/路径通常始于对员工优势、劣势、技能、能力和兴趣的评估。然后,AGH 顾问可以使用评估结果进一步讨论员工的兴趣以及个人和职业目标。顾问和员工共同创建了一份符合员工兴趣、技能和能力的职业档案。如果员工和雇主同意继续,顾问和员工可以制定行动计划,包括后续步骤、截止日期和后续会议,以加强对职业计划的问责制和承诺。顾问和员工之间的会议可以根据需要和确定的雇主支持水平来安排。

开始培养你的领导者。点击开始。

玛乔丽·恩格尔

高级副总裁
组织。发展与家族企业服务

玛乔丽·恩格尔 通过高管辅导、过渡和继任计划、组织分析、冲突管理和企业战略制定来指导客户及其公司。作为评估和发展家族理事会、咨询委员会和董事会的专家,她在众多行业的家族企业、私人控股公司和上市公司以及非营利组织方面拥有丰富的经验。

Marjorie 拥有 The Family Firm Institute 颁发的具有研究员资格的家族企业咨询证书,并且是家族企业合作伙伴的认证教练。她还是经过认证的变革领导者。